Таким образом, подбор персонала очень ответственное и важное дело, результаты которого самым прямым образом скажутся на результатах финансово-хозяйственной деятельности фирмы или предприятия.
На первый взгляд оно не очень сложное - проверить наличие документов об образовании, полистать трудовую книжку, почитать анкету, посмотреть на кандидата вживую и после этого можно принимать решение о принятии его на работу, либо отклонить кандидатуру. Но наверное больше нигде люди с таким вдохновением не врут о себе как в анкетах и на собеседованиях, и не мудрено - они стараются подать себя с лучшей стороны, при этом скрыв свои недостатки. Хотя бывает и наоборот - человек может быть хорошим работником, но у него нет талантов красиво подать себя, пустить пыль в глаза.
Задачей кадровой службы является отбор кандидатов таким образом, чтобы они наиболее полно соответствовали занимаемым должностям, только это гарантирует их длительную и эффективную работу в будущем.
